Els bufets d’advocats comencen a desenvolupar mesures per facilitar la conciliació de la vida personal i laboral dels seus empleats en els mesos d’estiu. EXPANSIÓN i Expansión.com han realitzat un sondeig per conèixer què fan en aquest sentit vint dels principals signes que operen a Espanya.

Expansion - Dissabte passat va arribar oficialment l’estiu. Jornades més caloroses, menys càrrega de treball, nens de vacances a casa, i la cap posada en aquestes imminents i merescudes vacances al sol. Però, posen en marxa els bufets mesures que facilitin l’estada dels empleats a l’oficina a l’estiu? EXPANSIÓ i Expansión.com han realitzat un sondeig entre vint dels principals despatxos per saber com afronten l’arribada de l’estiu.

Segons el sondeig, els advocats a Espanya tenen 25 dies laborables de vacances de mitjana a l’any. Gairebé la totalitat dels bufets (90%) obliguen als seus empleats a agafar-se almenys tres setmanes completes a l’estiu, preferiblement l’agost.

Jornada intensiva
Únicament la meitat dels bufets (52%) té jornada intensiva a l’estiu i, a més, el 45% dels quals la tenen implantada la permet només en el mes d’agost, que és quan majoritàriament els empleats estan de vacances. El 55% restant, l’amplia també a juliol, i en alguns casos a la segona quinzena de juny i primera de setembre. Si ens referimos als divendres, la quantitat augmenta, ja que el 76% té jornada contínua aquest dia de la setmana. La resta de l’any la xifra es redueix a un 57%.
Esteban Ciria, director de Recursos Humans de Cuatrecasas, aconsella, a les empreses que es plantegin implantar la intensiva, començar per l’estiu. “Són dates en les quals el clima motiva el seu seguiment, facilitant l’adaptació”, manifesta.

I la vestimenta? Es permet suavitzar-la a l’estació més calorosa o cal seguir amb la corbata lligada al coll? El 47% dels despatxos consultats “relaxen” la seva forma de vestir en els mesos d’estiu, o almenys l’agost. Per contra, el 33% no permet cap canvi d ‘indumentària, i el 20% restant ho admet però només els divendres estiuencs.

Des de fa uns quants anys és molt comú en diversos sectors empresarials que s’estableixin acords amb empreses per facilitar les vacances als treballadors. El 38% de les firmes d’advocats ja ho han fet. Per exemple, KPMG té un conveni amb una agència de viatges que realitza preus especials per als empleats, així com un acord amb Més Vida Xarxa, que assessora la planificació dels dies de descans (recerca d’hotels, vols, informació turística, vacunes, visats, etcètera). Landwell-PwC, que també compta amb els serveis que ofereix aquesta assessoria, ajuda a més en formació d’idiomes en l’estiu. “Si per exemple, el professional fa un curs d’anglès intensiu d’un mes en les seves vacances, la firma li concedeix altres quatre setmanes afegides de permís retribuït per estendre la seva estada”, explica Laura Asín, sènior mànager de Capital Humà de Landwell-PWC.

També comencen a implantar-se activitats estiuenques per als fills dels empleats, encara que fins ara només un 24% de les firmes compta amb elles. És el cas de Deloitte i Garrigues, que organitzen campaments i cursos d’idiomes, o de KPMG, que realitza visites guiades a museus.

Sopars i festes estiuenques
Però si hi ha alguna cosa que abunda a Espanya són les celebracions. Una àmplia majoria dels despatxos (62%) organitza a l’estiu sopars o festes. Alguns com Garrigues, a més del tradicional còctel, realitzen un torneig esportiu durant un dia laborable i Rodés & Sala va invitar l’any passat a tots els empleats a un viatge de dos dies a Eivissa.

I la BlackBerry i el telèfon mòbil? Obliguen els despatxos a estar connectats a ells en vacances? La conclusió no sembla clara, perquè malgrat que tan sols el 9,5% dels bufets obliguen als seus advocats a atendre aquests dispositius, el 90,5% dels quals no obliguen, afirmen a la vegada que és responsabilitat de l’advocat usar-los si cal atendre a un client.

Les conclusions
- Cada advocat té 25 dies laborables de vacances de mitjana a l’any.
- Gairebé la totalitat dels despatxos obliguen als seus empleats a agafar-se tres setmanes de les seves vacances a l’estiu.
- Només el 52% dels bufets té jornada intensiva a l’estiu.
- El 76% dels despatxos gaudeixen de la tarda de divendres lliure en els mesos d’estiu i el 57% ho fa durant tot l’any.
- Gairebé la meitat dels bufets permeten als seus advocats “relaxar” la seva vestimenta durant el període estival.
- El 38% té implantat acords amb empreses per facilitar la preparació de les vacances als treballadors.
- Només el 24% dels despatxos que operen a Espanya realitza activitats per als fills dels empleats.
- La gran majoria dels bufets celebren una menjada, sopar o festa abans de les vacances.
- Únicament el 10% dels despatxos obliga als seus advocats a atendre el seu mòbil i/o Blackberry en vacances, però la meitat d’aquest 90% restant, demana als seus advocats que siguin “responsables”.