Noticiesdot.com

La Diputació de Barcelona proposa als seus treballadors amb conductes “dissonants” o “estranyes” cap a la resta de treballadors que els serveis de prevenció de riscos laborals del consorci es puguin entrevistar amb els familiars de l’afectat, sempre que aquest ho permeti.

Segons ha publicat el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, la Diputació ha aprovat un protocol d’intervenció en l’àmbit dels riscos psicosocials per a la “millora contínua” de les condicions de salut dels seus treballadors, en tots els nivells jeràrquics.

Hi estableix que les conductes “dissonants” són aquelles que afecten “negativament” el desenvolupament del treball i que poden generar “temor” en els companys per possibles “agressions”, conductes que poden ser comunicades a les Unitats Responsables (UR) de la Direcció dels Serveis de Recursos Humans i que s’obri una investigació.

El nou protocol preveu que les UR mantindran una entrevista amb la persona afectada per observar el seu comportament; tot i això, la Diputació també pot entrevistar qualsevol persona de la seva família o entorn en el cas que ho consideri convenient per “completar la informació”, sempre amb l’autorització prèvia de l’empleat.

D’altra banda, la intervenció a la persona díscola preveu un reconeixement mèdic extraordinari, amb exploració psicològico-psiquiàtrica, si cal, i l’emissió d’un informe. Després, el servei de vigilància de la salut controlarà que l’empleat segueixi les mesures medico-terapèutiques proposades, sempre que aquest doni el seu consentiment.

En els casos extrems -quan una malaltia o deficiències “impedeixin la persona governar-se per si mateixa”-, la Diputació ho posarà en coneixement del ministeri fiscal i podrà sol·licitar al tribunal competent una ordre judicial de cessi provisional o el seu internament per trastorn psíquic -cas que requeriria una autorització judicial.

Alhora, si la Diputació decideix que la persona pot comportar riscos als seus companys, s’evitarà la seva presència en el lloc de treball i podrà ser canviada d’ubicació. Tot i això, tots aquests supòsits dependran del grau de col·laboració de l’empleat amb les UR.

Amb tot, el protocol té consideracions diferents per als casos de persecució sexual a la Diputació. Correspon a la persona agredida sexualment l’opció de quedar-se en el seu lloc de treball o de sol·licitar un trasllat.

El procediment comença amb la comunicació, per part de qualsevol empleat, relativa als comportaments “estranys” de qualsevol persona del consorci, però la Diputació ja ha advertit que es podran adoptar mesures de caràcter disciplinari “si es comprova l’existència de falses denúncies”.